Кадровая политика при назначении менеджеров здравоохранения

Анализ текущей ситуации позволил определить следующие потенциальные направления для улучшения в существующих квалификационных характеристиках для менеджеров здравоохранения:

 

 

  1. Уточнить определение – кто есть «менеджеры здравоохранения» в казахстанской системе здравоохранения.
  2. Определить, чем менеджеры здравоохранения в системе отличаются от администраторов и организаторов здравоохранения.
  3. Усовершенствовать существующие квалификационные характеристики с упором на управленческие знания, умения и навыки, в том числе стратегического планирования, оперативного управления, финансового менеджмента, управления кадровыми ресурсами, инноваций в менеджменте.
  4. Разработать учебный план на основе уточненных необходимых знаний, умений и навыков для менеджеров здравоохранения
  5. Ввести организационное развитие, разработку показателей эффективности и систему стимулирования для менеджеров.
ноя 13, 2015 | Posted by | Комментарии к записи Кадровая политика при назначении менеджеров здравоохранения отключены
Premium Wordpress Themes by UFO Themes